Pourquoi « Développement Professionnel » ?
Quelles bénéfices ?
L’accompagnement ne relève plus aujourd’hui d’un luxe. Il s’installe comme une nécessité. L'environnement économique, social, familial et écologique est de plus en plus instable.
Plus que jamais, mobilité, adaptabilité, souplesse, efficacité, rendement sont les maîtres mots d’un contexte professionnel et social caractérisé par des changements profonds et permanents.
Pour faire face à ces bouleversements qui engendrent des stress réguliers, des remises en question de plus en plus fréquentes, voire des pertes de repères parfois douloureuses, il est aujourd'hui vital de savoir s'adapter avec agilité au changement.
Bénéfices pour le Salarié
▶ Enrichir et accroître votre efficacité professionnelle :
Renforcer votre motivation,
Améliorer la coopération,
Gagner en sérénité, en réactivité et en rapidité dans les phases de changement,
Mieux comprendre les autres pour communiquer plus efficacement,
Cerner vos aspects positifs et ceux de votre entourage direct,
Prévenir le stress.
Bénéfices pour l’Entreprise
▶ Accroître la motivation individuelle et collective grâce à un contexte professionnel plus ouvert et plus riche.
▶ Une meilleure capacité collective à résoudre les situations difficiles de façon constructive :
Fluidité dans les relations interpersonnelles,
Résolution de problème plus rapide,
Processus de décision optimisé,
Esprit de collaboration entre les salariés,
Augmentation de la productivité et de la performance.