Coaching
Le coaching consiste à un accompagnement individuel sur mesure à un moment clé de la vie d’une personne, à partir de ses besoins jusqu’à l’atteinte complète de ses objectifs précis.
La démarche de coaching est particulièrement pertinente en situation de changement, dans un contexte inconnu et donc déstabilisant. Les principales situations dans lesquelles le coaching peut être recommandé, sont : l’amélioration du leadership, du style de management, l’élargissement des responsabilités, l’amélioration de son fonctionnement avec son équipe, la prise de poste, l’accompagnement sur un enjeu fort ou sur des changements importants dans l’entreprise ou le service, etc.
Le coaching amène la personne durablement à plus d’accomplissement, de succès, d’autonomie, de réalisation et de confiance de soi, grâce au développement parallèle de son potentiel et de son savoir-faire.
Objectifs
▸ Prendre conscience de soi et de sa dynamique personnelle
▸ Comprendre ses modes relationnels et leur articulation avec l’environnement
▸ Optimiser ses ressources dans le cadre professionnel
▸ Améliorer la communication, le management, le savoir-faire relationnel
▸ Réduire le stress
▸ Développer la capacité d’affirmation, la prise de responsabilité et de décision
▸ Gagner en aisance et en assurance personnelle
▸ Trouver une meilleure adéquation entre soi et les attentes de l’entreprise
Déroulement
▸ Entretiens individuels et confidentiels
▸ Centrage sur l’action et la solution et orientation vers l’avenir
▸ Accompagnement vers l’objectif
▸ Utilisation éventuelle d’outils et de questionnaires spécifiques pour éclairer la démarche
▸ Orientation vers l’élargissement et le changement des cadres de référence
Le coaching réhabilite votre capacité d'agir par vous-même. Ce faisant, au lieu de vous laisser dicter vos besoins et vos comportements par l’extérieur, il vous incite à être autonome et déterminé de l'intérieur.
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Cette prestation peut être demandée dans le cadre du DIF.
